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Les chantiers de développement local

Gestionnaire : Mme Lutekaleta HALAGAHU

Une initiative essentielle pour l’emploi et le développement

Le dispositif des Chantiers de Développement Local, piloté par le SITAS, offre un soutien crucial aux travailleurs sans emploi, dans un contexte où il n’existe pas de revenu minimum d’insertion (comme le RSA). En échange d’un travail temporaire d’intérêt général, ce dispositif permet de soutenir les catégories les plus défavorisées tout en contribuant au développement local.

Objectif principal

Les Chantiers de Développement Local visent à :

Soutenir les travailleurs sans emploi grâce à une aide financière.
Réaliser des travaux d’intérêt général, tels que :
- Entretien et assainissement,
- Protection de l’environnement,
- Lutte contre la pollution,
- Remise en état d’espaces publics.

Public cible

Cette mesure s’adresse :

Aux jeunes : âgés de 16 à 25 ans, pour un emploi temporaire associé à une formation.
Aux adultes : en recherche active d’un emploi, pour des missions de travail temporaire.

Organisation des chantiers

Initiateurs des chantiers :
- Collectivité territoriale,
- Circonscriptions,
- Établissements publics,
- Services techniques de l’État pour des activités non administratives.
Convention d’accueil :
- Une convention est signée entre l’État et l’organisme d’accueil.
Durée de travail :
- Jeunes : mi-temps,
- Adultes : temps plein,
- Durée maximale : 12 semaines par an.

Rémunération

Les participants ont le statut de stagiaires de la formation professionnelle, ce qui combine formation et expérience pratique.

Adultes : rémunérés au SMIG, soit 35 116 F CFP en 2016.
Jeunes : rémunérés à 40 % du SMIG, soit 36 000 F CFP mensuels en 2016.

Financement et gestion

Enveloppe budgétaire annuelle :
- L’État finance le dispositif et répartit les fonds entre les trois circonscriptions et le SITAS.
Gestion locale : Le financement couvre l’organisation et la rémunération des chantiers.

Impact et bénéfices

Le dispositif contribue à :

L’amélioration des conditions de vie locales,
La préservation de l’environnement,
L’acquisition de compétences professionnelles pour les participants, favorisant leur insertion future.

Rejoignez les Chantiers de Développement Local

Avec ce dispositif, vous pouvez contribuer activement au bien-être de la collectivité, tout en développant des compétences précieuses pour votre avenir professionnel.

Prime à l’Emploi

Référente : Mme Asela KILAMA

Un soutien à l’embauche locale

La Prime à l’Emploi, administrée par le SITAS, est encadrée par l’article 178 bis du Code du travail et l’Arrêté 2004-040, modifié par l’Arrêté 2008-015 du 22 janvier 2008. Destinée aux jeunes âgés de 16 à 25 ans, cette mesure encourage l’embauche au sein des entreprises locales et favorise l’insertion professionnelle des jeunes à Wallis-et-Futuna.

Éligibilité des entreprises

Les entreprises de droit privé, dont le siège social et l’établissement principal sont situés à Wallis-et-Futuna, peuvent bénéficier de la prime si elles remplissent les critères suivants :

Aucun licenciement économique dans l’année précédant la demande.
Régularité des cotisations et contributions sociales.
Embauche d’un salarié :
- N’ayant pas travaillé pour l’employeur dans les 12 mois précédents (sauf pour les CDD).

Montants de la prime

La prime, versée trimestriellement sur 3 ans, est calculée comme suit :

20 % du SMIG annuel : pendant les deux premières années.
10 % du SMIG annuel : la troisième année.

👉 Note importante : Les cotisations sociales, atteignant 23,4 % en 2016, dépassent l’exonération de 20 %.

Demande de la prime

La demande doit être déposée auprès du SITAS et inclure :

Informations de l’employeur : identité et engagement à respecter les conditions d’attribution.
Caractéristiques de l’emploi proposé.
Effectif de référence et nombre de salariés supplémentaires.
Détails sur le salarié embauché : identité, âge, et niveau de formation.

Documents requis

Les documents suivants doivent accompagner la demande :

Copie de la déclaration d’immatriculation de l’entreprise.
Copie de la carte d’identité ou titre de séjour du salarié.
Copie du contrat de travail signé.
Copie du registre du personnel de l’année précédente.
Déclaration sur l’honneur certifiant l’absence de licenciement économique dans les 12 mois précédents.
Attestation de régularité sociale et fiscale délivrée par la caisse de compensation et les services fiscaux.
Relevé d’identité bancaire de l’entreprise.

Décision d’octroi de la prime

Autorité compétente : Le Préfet, administrateur supérieur, statue sur l’octroi de la prime.
Délai de traitement : 4 semaines après réception d’un dossier complet.
Absence de réponse : Si aucune décision n’est prise dans ce délai, la prime est considérée non accordée.

Contrat de travail

Le contrat associé à cette prime doit être un contrat à durée indéterminée (CDI).

Encourager l’emploi des jeunes

La Prime à l’Emploi soutient les entreprises locales dans l’embauche de jeunes talents, contribuant à leur insertion professionnelle et au développement économique de Wallis-et-Futuna. Rejoignez cette initiative pour bénéficier d’un soutien financier tout en favorisant l’emploi local.

Inspection du Travail – Service de l’Inspection du Travail et des Affaires Sociales (SITAS)

Un service public au service des droits et du développement

Le Service de l’Inspection du Travail et des Affaires Sociales (SITAS) veille à garantir la protection des droits des salariés et des employeurs à Wallis et Futuna, tout en contribuant au développement économique et social du territoire.

Objectifs principaux

Le SITAS poursuit trois objectifs fondamentaux :

Garantir les droits des salariés : Veiller au respect rigoureux des droits des travailleurs.
Prévenir les risques professionnels : Mettre l’accent sur la sécurité et la santé au travail pour réduire les risques.
Promouvoir le développement économique et social : Créer un environnement favorable à la prospérité économique et au bien-être social.

Missions clés

Pour atteindre ses objectifs, le SITAS repose sur trois grands principes :

Prévention en priorité : Agir en amont pour réduire les risques professionnels avant toute intervention corrective.
Dialogue social constructif : Encourager des solutions concertées entre employeurs et salariés.
Bienveillance et coopération : Privilégier l’éducation et la collaboration pour accompagner les entreprises vers la conformité légale.

Démarches d’inspection

Les inspections, réalisées par des agents inspecteurs du travail, se déroulent selon deux formats :

Planifiées : Préparées à l’avance pour un contrôle en douceur.
Inopinées : Menées sans préavis pour vérifier la conformité en situation réelle.

Rapports et suivi

Rapport d’inspection : Après chaque contrôle, l’inspecteur rédige un rapport détaillé transmis à l’employeur.
Délai de réponse : L’employeur dispose de 15 jours pour y répondre.
Sanctions : En cas de non-respect des lois, des sanctions administratives ou pénales peuvent être appliquées pour garantir les droits des travailleurs.

Services et informations pratiques

Le SITAS propose gratuitement plusieurs services aux entreprises et aux travailleurs :

Documentation en ligne : Accès à la réglementation du travail pour mieux comprendre les obligations légales.
Formations et conseils : Sessions dédiées pour améliorer les conditions de travail et favoriser la croissance des entreprises.
Soutien des inspecteurs : Des experts qualifiés pour accompagner les entreprises dans leur conformité légale.

Un acteur essentiel du développement local

Le SITAS joue un rôle déterminant dans la protection et le bien-être des travailleurs tout en soutenant le développement harmonieux des entreprises à Wallis et Futuna. Grâce à son approche préventive, son dialogue social et son engagement bienveillant, il crée un environnement de travail sûr, équitable et propice à la prospérité collective.

Dispositif n°5 : Service Militaire Adapté (SMA)

Référente : Mme Falakika TAKALA

Une opportunité pour les jeunes de Wallis et Futuna

Le Service Militaire Adapté (SMA) offre aux jeunes du territoire une chance unique de se former, d’acquérir des compétences professionnelles, et de se préparer à un avenir prometteur.

Historique et Objectifs

Création et convention :
- Depuis le 12 avril 2016, un partenariat entre le régiment du SMA de Nouvelle-Calédonie et l’administration supérieure de Wallis et Futuna permet de réserver des places pour les jeunes du territoire.
- En 2016, une vingtaine de jeunes ont rejoint ce programme.
Origines du SMA en Nouvelle-Calédonie :
- Créé en 1986 à Koumac, le SMA comprenait initialement une compagnie de formation professionnelle et un état-major.
- Expansion :
  - 1992 : Ajout d’une 2ᵉ compagnie à Koné.
  - 2012 : Le SMA devient un régiment avec son propre drapeau dans le cadre du plan SMA 6000.

Types d’engagement volontaire

Deux voies s’offrent aux jeunes candidats :

Volontaire Stagiaire
- Objectif : Découverte d’un métier, renforcement de l’employabilité ou préparation à un centre de formation.
- Conditions :
  - Non diplômé,
  - Journée de défense effectuée,
  - Aptitude médicale.
Volontaire Technicien
- Objectif : Mise en pratique des connaissances, perfectionnement, formation des stagiaires, et expérience professionnelle.
- Conditions :
  - Diplôme professionnel requis,
  - Journée de défense effectuée,
  - Aptitude médicale.

Public cible

Âge : Jeunes hommes et femmes de 18 à 26 ans au moment de la signature du contrat.

Types de formations

Le SMA offre une variété de formations adaptées aux besoins locaux :

Volontaires Stagiaires :
- Métiers de la terre, du BTP, et éventuellement de la mer (à Tahiti).
Volontaires Techniciens :
- Options variées : cuisinier, mécanicien, ouvrier du bâtiment, secrétaire, matelot, plombier, entretien du bâtiment, magasinier, et bien d’autres.

Rémunération

Volontaires Stagiaires :
- Contrat de 8 à 12 mois, selon la formation.
- Rémunération : 41 000 F CFP par mois.
Volontaires Techniciens :
- Contrat d’un an, renouvelable jusqu’à 4 fois (durée maximale : 5 ans).
- Rémunération : 160 000 F CFP par mois.

Un tremplin pour l’avenir

Le Service Militaire Adapté (SMA) constitue une véritable passerelle vers l’emploi et l’autonomie. Grâce à un accompagnement complet, des formations diversifiées, et une rémunération adaptée, le SMA permet aux jeunes de Wallis et Futuna de développer leurs talents et de se construire un avenir professionnel solide.

Dispositif n°4 : Programme Formation Professionnelle

Référente : Mme Falakika TAKALA

Une opportunité clé pour les résidents de Wallis et Futuna

Le Programme Formation Professionnelle, en partenariat avec l’AFPA (Agence Nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes), offre aux résidents de Wallis et Futuna l’accès à des formations adaptées à leurs besoins, leur permettant de développer des compétences professionnelles essentielles.

Public cible

Ce dispositif, issu d’une convention signée en 2001 entre le Territoire et l’ANT (devenue LADOM), est ouvert aux candidats répondant aux critères suivants :

Âgés de 18 ans ou plus,
Résidents et originaires de Wallis et Futuna,
Intéressés par une formation indisponible localement.

Le processus de sélection

Le programme suit une démarche structurée pour garantir la pertinence des formations :

Entretien individuel d’information avec le candidat,
Enquête auprès d’une personne qualifiée,
Montage du projet de formation,
Tests d’aptitudes organisés par un organisme externe,
Mise à niveau ou positionnement, selon les besoins, pour préparer le départ.

Un soutien complet pour les stagiaires

Les bénéficiaires du programme reçoivent un accompagnement tout au long de leur parcours :

Accueil à l’aéroport,
Transferts vers les sites de formation, avec hébergement en foyers,
Assistance administrative, incluant :
- Inscription à la sécurité sociale,
- Enregistrement auprès de Pôle Emploi,
- Ouverture d’un compte bancaire.

Accompagnement personnalisé

Le programme assure un suivi de vie complet, couvrant :

Santé,
Logement,
Adaptation à l’environnement,
Suivi des formations et des périodes en entreprise.

Aides financières

Les stagiaires bénéficient de plusieurs soutiens financiers pour faciliter leur parcours :

Complément de rémunération,
Prise en charge du transport aérien,
Prime d’installation.

Un réseau de soutien étendu

Le SITAS maintient une collaboration étroite avec :

LADOM, pour la prise en charge et le suivi des stagiaires,
Les correspondants régionaux de l’AFPA, pour garantir un déroulement pédagogique optimal.

Un passeport pour l’insertion professionnelle

Ce dispositif est une véritable passerelle vers l’emploi et l’épanouissement personnel pour les résidents de Wallis et Futuna. Avec son soutien complet et ses opportunités de formation, le Programme Formation Professionnelle constitue un levier essentiel pour leur avenir professionnel et leur développement personne.

Dispositif n°3 : Passeport Mobilité – Formation Professionnelle

Référente : Mme Malekalita SIMUTOGA

Une opportunité pour l’insertion professionnelle

Le Passeport Mobilité – Formation Professionnelle, proposé par le SITAS de Wallis et Futuna, offre aux résidents une chance unique de poursuivre une formation professionnelle en dehors du territoire pour favoriser leur insertion sur le marché de l’emploi.

Pour qui ?

Ce programme s’adresse aux individus remplissant les critères suivants :

Un projet d’insertion professionnelle validé :
- Basé sur un dossier qui justifie l’indispensabilité de la formation, notamment si elle est indisponible localement.
Situation contractuelle :
- Détenir un CDI ou un CDD d’une durée minimale de six mois.
Éligibilité pour concours :
- Destiné également aux candidats aux concours d’accès à la fonction publique ou à certains établissements d’enseignement supérieur.

Nature de l’aide

Transport aérien couvert :
- Un titre de transport en classe économique ou équivalente pour rejoindre la métropole.
- Le billet retour est valable jusqu’à 5 ans après la fin de la formation.

Conditions de ressources

Critère de revenu :
- Être rattaché à un foyer fiscal avec un revenu annuel par part ne dépassant pas 26 631 €/an.

Autres conditions

L’aide ne peut être utilisée qu’une fois par an.
Non cumulable avec d’autres aides relevant du dispositif de continuité territoriale la même année.

Montant de l’aide

100% du coût du billet d’avion est pris en charge.

Le Passeport Mobilité – Formation Professionnelle représente un levier essentiel pour les résidents de Wallis et Futuna souhaitant accéder à des formations adaptées à leurs projets professionnels, tout en bénéficiant d’un soutien financier complet pour leur mobilité.

Dispositif n°1 : Programme Cadres pour Wallis et Futuna

Référente : Mme Michèle VAKALEPU

Une initiative stratégique pour le développement local

Lancé dans le cadre de la stratégie de développement durable signée en décembre 2002 et en application de l’instruction ministérielle de décembre 2003, le Programme Cadres pour Wallis et Futuna vise à former des cadres locaux capables d’assumer des responsabilités dans les secteurs privé et public après leur formation.

Répondre à un besoin prioritaire

Depuis 2003, l’État soutient activement la promotion de cadres locaux dans Wallis et Futuna, un territoire de moins de 15 000 habitants. Ce programme répond à des besoins identifiés dans les domaines administratifs, économiques et sociaux, tout en prenant en compte :

Les réalités économiques locales,
Les postes à pourvoir à moyen et long terme,
La sélection de candidats à fort potentiel.

Des parcours de formation sur mesure

L’une des spécificités du programme est la personnalisation des itinéraires de formation. Chaque parcours est conçu en fonction :

Du contexte économique local,
Du profil du candidat,
Des structures de formation les plus adaptées.

Ce processus garantit une préparation ciblée pour répondre efficacement aux besoins spécifiques du territoire.

Un cadre juridique précis

Le Programme est encadré par des arrêtés réglementaires :

Arrêté n°2003-203 du 6 août 2003,
Arrêtés 2003-254 et 2003-317 des 8 septembre et 19 novembre 2003.

Ces textes définissent les modalités du dispositif et les régimes indemnitaires des bénéficiaires.

Une évaluation et un renouvellement constants

Dix ans après son lancement, une évaluation réalisée par le Cabinet Pollen à la demande du Ministère des Outre-Mer a mis en évidence l’impact positif du programme. Cette analyse a conduit à la création du dispositif « Cadres pour Wallis et Futuna 2ème génération », reposant sur un cadre juridique et financier renforcé.

Un engagement financier renouvelé

Le 8 juin 2015, une convention a été signée à Paris par la ministre des Outre-mer, le préfet chef du Territoire, et le président de l’assemblée territoriale, en présence du député et du sénateur.

Durée : 3 ans, renouvelable par tacite reconduction.
Budget annuel : 300 000 euros.

Cet engagement témoigne de la volonté de soutenir durablement la formation de cadres locaux.

Des résultats concrets

Au 31 décembre 2022 :

80 bénéficiaires ont été formés,
Ces cadres occupent désormais des postes stratégiques dans les secteurs public et privé, contribuant au développement et à la stabilité de Wallis et Futuna.

Le Programme Cadres pour Wallis et Futuna reste un levier essentiel pour préparer l’avenir de ce territoire unique.

Dispositif n°6 : L’Université numérique de Wallis et Futuna (UnWF)

Référente : Mme Chiara HAUFEKAI HOATAU

Labellisée « Campus Connecté » par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’innovation, l’Université numérique de Wallis et Futuna (UnWF) offre aux résidents wallisiens et futuniens la possibilité de poursuivre leur formation tout en restant sur le Territoire.

Qu’est-ce que l’UnWF ?

L’UnWF est un lieu d’études dédié à la formation à distance, mis à disposition par le Territoire et ses partenaires pour les habitants de Wallis et Futuna.

Objectifs de l’UnWF

Favoriser l’accès à l’enseignement supérieur à Wallis et Futuna.
Permettre aux habitants du Territoire de se former dans des domaines variés.
Contribuer au développement économique et social de Wallis et Futuna.

Quelles formations peut-on y suivre ?

Toutes les formations accessibles à distance sont possibles. Voici quelques exemples :

Diplômes de l’enseignement supérieur : BTS, Licence, Master, Diplômes d’Université…
Titres professionnels dans divers secteurs.
Formations certifiantes, comme :
- Bureautique,
- Informatique,
- Langues,
- Management de proximité,
- Techniques d’accueil du public.

Services proposés par l’UnWF

L’UnWF offre un cadre d’études optimal grâce aux services suivants :

Accompagnement individualisé par une équipe dédiée,
Espaces de travail individuels et collectifs,
Connexion internet très haut débit,
Matériel informatique et services de reprographie,
Mobilier adapté aux études à distance,
Espaces de convivialité : cuisine et terrasse aménagées,
Calendrier d’animations annuel,
Médiathèque universitaire à proximité.

Comment intégrer l’UnWF ?

Pour être admis, les candidats doivent :

Résider de façon permanente sur le Territoire,
Avoir un niveau de diplôme équivalent au baccalauréat ou préparer le DAEU,
Exprimer un besoin de formation en lien avec un projet professionnel local,
Avoir une place disponible à l’UnWF.

Contact : [email protected]

Témoignages d’étudiants de l’UnWF

Chrismaela (formation certifiante « Aide bibliothécaire-documentaliste », 12 mois)

« Grâce à l’Université numérique, j’ai l’opportunité de suivre une formation à distance pour obtenir une certification en tant qu’assistante bibliothécaire et documentaliste. Même si les études sont bien encadrées, cela demande une grande motivation et une bonne autodiscipline. L’équipe de l’UnWF est toujours disponible pour répondre à nos questions. »

Audrey (DAEU, 8 mois)

« L’Université numérique permet de travailler dans des conditions optimales et fonctionnelles avec une excellente connexion internet. Le personnel est très agréable, chaleureux et disponible. »

Dispositif n°2 : Formation Professionnelle en Mobilité

Référente : Mme Malekalita SIMUTOGA

Née d’une convention signée en 2001 entre le Territoire de Wallis et Futuna et LADOM (anciennement ANT), ce dispositif est essentiel pour les actifs et les demandeurs d’emploi souhaitant suivre une formation professionnelle inaccessible localement.

Public visé

Ce dispositif est destiné aux personnes remplissant les critères suivants :

Âgées de 18 ans ou plus,
Résidant habituellement à Wallis et Futuna, et d’origine du territoire,
Motivées par une formation en France hexagonale, non dispensée localement.

Modalités d’inscription

Le parcours d’inscription comprend plusieurs étapes :

Étude de la demande,
Prise d’informations sur le métier auprès d’un professionnel (si nécessaire),
Constitution du dossier d’inscription en formation,
Dépôt de la candidature auprès de Ladom,
Tests d’aptitudes organisés par le SITAS,
Validation par l’organisme de formation,
Préparation au départ pour la formation,
Co-organisation du voyage par le SITAS et Ladom.

Accompagnement personnalisé de Ladom

Ladom propose un soutien individuel pour chaque stagiaire :

Accueil à l’aéroport et transfert vers le centre de formation,
Assistance administrative dès l’arrivée en France (sécurité sociale, France Travail, etc.),
Suivi tout au long de la formation et lors des stages en entreprise,
Aide à la vie quotidienne : logement, santé, et intégration au nouvel environnement.

Prestations de mobilité

Les stagiaires bénéficient des aides financières suivantes :

Titre de transport aller-retour (le billet retour n’est pas pris en charge en cas d’abandon de formation),
Allocation d’installation : jusqu’à 800 € (95 465 F CFP),
Allocation complémentaire à la mobilité (ACM) :
- Versée mensuellement par Ladom,
- Cumulable avec d’autres indemnités,
- Pour un total maximal de 700 € (83 532 F CFP) par mois.

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